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【概要】
心理的安全性尺度によるリーダーシップの影響に関する研究は、組織の成功において重要な要素の一つとして注目されています。心理的安全性は、組織内でのメンバーの意見やアイデアを自由に表現し、リスクを恐れずに行動できる環境を指します。リーダーシップは、組織の文化や気候を築く上で大きな影響力を持ちます。本研究では、心理的安全性尺度を用いてリーダーシップが組織全体に与える影響に焦点を当てました。
リーダーシップのスタイルや行動は、心理的安全性を形成するうえで重要な要素となります。例えば、情報を開示し、フィードバックを提供することで、部下たちが自己を表現しやすくなり、組織全体のイノベーションや生産性が向上することが期待されます。一方で、指示命令型のリーダーシップやマイクロマネジメントは、部下たちに対してリスクを取ることを躊躇させ、心理的安全性を損なう可能性があります。
本研究では、複数の組織においてリーダーシップと心理的安全性の関係を調査しました。結果は以下のようになりました。
1. サポート型リーダーシップと心理的安全性の正の関連：部下たちを信頼し、サポートするリーダーは、組織内でのコミュニケーションや協力関係を促進し、心理的安全性を高めることができます。
2. 開かれたコミュニケーションと心理的安全性の正の関連：情報の共有やフィードバックの頻度が高い組織では、部下たちが自ら意見を述べやすくなり、心理的安全性が向上する傾向が見られました。
3. ビジョンを持つリーダーシップと心理的安全性の正の関連：ビジョンを共有し、部下たちに目標を明確に伝えるリーダーは、組織全体の方向性を示し、メンバー間の信頼関係を築くことができます。
以上の結果から、リーダーシップのスタイルや行動が心理的安全性に与える影響は大きいことが示されました。組織の成長や発展を促進するためには、リーダーが心理的安全性を尊重し、育成することが不可欠であると言えます。今後の研究では、さらに詳細な要因やメカニズムを明らかにすることが求められています。
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